 |
POTPISAN NOVI KOLEKTIVNI UGOVOR ZA INA d.d. |
U
sjedištu INE u Zagrebu,
30.06.2010.
potpisan je novi Kolektivni ugovor za INA,d.d. Sa strane sindikata
potpisali su ga za EKN-Željko Jurašinović, za SING-BoŽo Mikuš i za
INAŠ-Maja Rilović, a sa strane poslodavca glavni izvršni direktor-Bojan
Milković i izvršni direktor PF Korporativni centar-Berislav Gašo, uz
prisustvo predsjednika Uprave INE Zoltán Áldotta, članova Odbora Izvršnih
direktora i članova pregovaračkih odbora obje strane.
Kolektivni ugovor usuglašen je nakon višemjesečnih pregovora koji su bili vrlo teški i zahtjevni, jer su se vodili u specifičnim okolnostima. Isto se odnosi na promjene unutar kompanije vezane uz većinska upravljačka prava, pozicije predsjednika Uprave, izvršnih direktora, direktora sektora i srednjeg rukovodnog kadra. Ove okolnosti direktno su utjecale i na zakašnjenje s početkom pregovaranja te sastav Pregovaračkog odbora poslodavca. Isto se odnosi i na okolnosti globalne financijske krize, trenutne gospodarske situacije u Hrvatskoj te financijski položaj INE. Navedeno je utjecalo i na sadržaj pregovaranja te na nužnost određenih umanjenja dosegle razine dijela prava.
Stoga je potpisivanje novog KU za INA, d.d. s jedne strane za INAŠ nosilo težinu, ali s druge strane i zadovoljstvo što je ova teška misija uspješno i na vrijeme privedena svom cilju (s 30.06. 2010. istekao je rok produžene primjene važećeg KU za INA,d.d.), čime smo osigurali kontinuitet u reguliranju prava naših članova i svih radnika INE, a što je osnovni cilj i osnovna uloga sindikata.
Potpisan KU
znak je da su sve zainteresirane strane procijenile kako je za riješenja
nužan kompromis i socijalni dijalog. Nadamo se da će se pregovori za 2011.
voditi u
okolnostima bolje financijske situacije u Hrvatskoj i INI te da ćemo
napraviti iskorak u
odnosu na ovogodišnji KU.
Zadržana
ista razina/iznosi prava:
- plaća:
- cijena sata rada/ 15,36 kn
- dodatak plaći/ 6,14 kn
- dar u naravi za USKRS/400,00
- dodatak za vrijeme:
- noćnog i prekovremenog rada, rada nedjeljom, subotom, u drugoj smjeni,
blagdanom
te
za poslove u teškim/posebno teškim uvjetima rada
- materijalna prava radnika:
- otpremnine, potpore, naknade
- jubilarne nagrade za ukupno navršen radni staž u INI:
- 10 godina radnog staža/2.000,00 kn
- 15 godina radnog staža /2.500,00 kn
- 20 godina radnog staža /3.000,00 kn
- 25 godina radnog staža /3.500,00 kn
- 30 godina radnog staža /4.000,00 kn
- 35 godina radnog staža /4.500,00 kn
- 40/45 godina radnog staža/5.500,0
- dar za djecu za Božić/ 600,00 kn
Umanjena razina/iznosi prava:
- regres u visini 2.000.00
- božićnica u visini 1.000,00 kn
- naknada za prijevoz u visini 90% od stvarnih troškova
- naknada za bolovanje na teret poslodavca/u visini 80% osnovice
- dodatak na minuli rad 0,4% po godini staža
Isplata
regresa:
Regres će biti isplaćena, u skladu sa KU, do 15. srpnja ove godine. Isplata jubilarne nagrade: Radnicima koji su stekli pravo na jubilarnu nagradu do 30.06.2010. isplata će biti realizirana sa plaćom za srpanj, u kolovozu Po novom KU isplata jubilarne nagrade vrši se u mjesecu koji slijedi iza mjeseca u kojem je ostvaren jubilarni staž.
Što se mijenjalo u Kolektivnom ugovoru:
U skladu sa izmijenama ZOR-a povećao se za dva dana minimalni broj dana
godišnjeg odmora, sada iznosi 20 dana, ali je korigiran broj dodatnih dana
s osnova drugih kriterija
Korištenje plaćenog dopusta radnik ostvaruje isključivo u vrijeme
nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust i ne može ih
naknadno koristiti za taj slučaj
U skladu sa izmjenama ZOR-a dežurstvo se ubraja u redovno radno vrijeme
ili prekovremeni rad te su dosadašnje odredbe u svezi naknada za dežurstvo
izbrisane iz KU
Učenici i studenti koji obavljaju praksu neće dobivati nagradu
Radnik koji ostvaruje pravo s osnova solidarnosti na zadržavanje
koeficijenta radnog mjesta čije je poslove obavljao prije nastanka
profesionalne nesposobnosti za rad ili neposredne opasnosti od nastanka
invalidnosti, dužan je u prosincu svake tekuće godine dostaviti potvrdu od
HZMO-a o visini iznosa mirovine, ili navedenu zaštitu gubi.
Radnici kojima je priznat status hrvatskih branitelja ili invalida
Domovinskog rata imaju ista prava prioriteta po pitanju prekvalifikacija,
dokvalifikacija i školovanja te raspoređivanja na zahtjevnije radno
mjesto, a u slučaju organizacijske promjene na povoljniji koeficijent
radnog mjesta. Imaju i zaštitu od otkaza u slučaju utvrđivanja poslovno
uvjetovanog otkaza/„viškova“, ali u novom je KU reguliran uvjet, ukoliko
imaju 20 i više godina staža u INI.
Prije pokretanja individualnog radnog spora pred sudom radnik i
poslodavac će spor nastojati riješiti mirnim putem. Sporove riješava
Povjerenstvo na osnovu pisanog prijedloga.
Pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa s ukazivanjem na mogućnost
otkaza u slučaju nastavka kršenja prestaje važiti istekom dvije godine (po
ZOR isteka nema već je trajnog karaktera, a do sada je po KU bilo
regulirano da prestaje važiti istekom jedne godine)
Otkazni rokovi u slučaju redovitog otkazivanja ugovora o radu usklađeni
su sa ZOR, odnosno skraćeni
