Promjena pravnog instituta ugovora o radu na određeno vrijeme ne utječe na valjanost ugovora o radu sklopljenih prije 01. siječnja 2010. godine. Npr: radnik je od 2006 g. do 2008 g. imao ugovor na određeno vrijeme na mjestu pomoćnog radnika, a od 01.03.2008 g. do 01.03.2010. sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme na mjestu vozača. Ovaj zadnji spomenuti ugovor se, samo zbog promjene odredbe o ugovoru o radu na određeno vrijeme u Zakonu o radu, ne bi smatrao nezakonitim, niti bi se od 01.01.2010 g. odnosno od stupanja na snagu novog Zakona o radu, moglo smatrati da je isti sklopljen na neodređeno vrijeme iz razloga što sa istim radnikom traje neprekidno duže od tri godine.
 

Prilikom sklapanja svakog ugovora o radu na određeno vrijeme nakon 01.01.2010 g. poslodavac je dužan voditi brigu o tome da ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, pri čemu se rad radnika kod tog poslodavca po ugovoru o radu na određeno vrijeme iz vremena prije 01.01.2010.g. ubraja u spomenuto neprekidno razdoblje od tri godine. Dakle, ovdje imamo i djelomični odgovor na prethodno pitanje, odnosno gore navedeni radnik s 01.03.2010.g. ispunjava uvjet da se s njim sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
 

U slučaju da poslodavac sa istim radnikom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme iz razloga zamjene privremeno nenazočnog radnika ili nekih drugih objektivnih razloga dopuštenih zakonom ili kolektivnim ugovorom, onda takav ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati i duže od tri godine.

Članak 10. stavak 5. Zakona o radu propisuje da u situaciji kada radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.